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最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策解讀

1.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2.調(diào)整后的我省最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

一類地區(qū)：每月2130元；

二類地區(qū)：每月1980元；

三類地區(qū)：每月1890元。

非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

一類地區(qū)：每小時22.4元；

二類地區(qū)：每小時20.8元；

三類地區(qū)：每小時19.8元。

3.此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)什么時間開始執(zhí)行？

答：貴州省本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2025年2月1日起執(zhí)行。

4.貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍有哪些？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有幾種，分別適用于什么情形？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者。

6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會保險費和住房公積金嗎？

答：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，但不包含應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費和住房公積金。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的工資項目有哪些？
    答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含的工資項目有：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以上各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8.用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時勞動者如何維護合法權(quán)益?

答：用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。

勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)依法申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。